La recomendación es bastante mejorable. Les ha faltado recomendar “el quijote”…
A todos?
No, una jefaza permanece imperturbable en su aldea gala.
Ella ha recomendado un libro sobre gestión de talento (no lo pongo aquí , no vaya a ser que los hados del goggle hagan su magia/travesuras) .
Es el que le recomendó mi compañero de pasillo, que ya se lo había recomendado a un compañero de despacho mío y al que en su día (hace dos años) eche una ojeada…en diagonal para comprobar que el mundo de la gestión de talento debe ser genial en algún universo paralelo.
Lo cerré pensando … pues a ver si se lo lee mi jefe (al que se lo había recomendado mi compi). No hubo suerte. Mi jefe es de esa gente que desprecia profundamente la gestión de RRHH. Llevo 5 años en la
Empresa teniendo cumpliendo objetivos y recibiendo valoraciones de competencias sin tener ni una entrevista de desempeño (ni nada similar). El feedback es … te he puesto el 100%, dale a aceptar que los de rrhh tienen que cerrar la nómina en media hora. Con esos bueyes aramos…
El caso es que se me ha ocurrido que la próxima vez que me cruce con ella le diré que tengo una idea… ¿por qué no regalan el libro a toda la empresa?
Si realmente quieren cambiar la cultura de la empresa, que mejor que regalar a todos el mismo libro y que se genere conversación y quizá algo de incomodidad en esos jefes que siguen anclados en el “dale a aceptar” y la gestión del equipo consiste en aprobarte las vacaciones y los días libres. (Que tb lo hace automáticamente) . No hay cuadrante ni nada.
No voy a hacerlo, al final me pierde la timidez, introversión, sentido común, pereza… y excesivo conservadurismo de esta mi posición pasiva que tb tiene sus ventajas (no diré yo que no)
pero… sería una magnífica idea para hacerme visible ante ella, no?
Si me hace caso, me enamoro (seguro! Que me conozco) y mi jefe me despide… por ir proponiendo ideas y demostrando algún tipo de actividad cerebral, saltándome todo el organigrama.
Todo desventajas, o no?
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