Este post me ha costado 40 euros...

El otro día infojobs me envió un test de personalidad por si quería gastarme 40 euros, en ese momento supe que me los gastaría el finde aunque me dije a mí misma...bah, estos de infojobs....ya no saben que inventar, era un autoengaño consciente...

hoy lo he hecho...

he hecho millones de test de estos a lo largo de mi vida pero nunca he sabido los resultados, bueno, solo una vez, y la tía acertó (y me subió la autoestima)...

Acabo de hacerlo y JODER!!! Creo que ha acertado en todo (porque creo que todo lo que pone es bueno, evidementemente), quizá sea como eso de los videntes o los horoscopos que son tan genéricos y generales que es fácil que acierten...

yo que sé...

al hacer el test también pensé que como mínimo para un post me daría, ¿qué son 40€ ante la inmensidad del oceáno? Pues ná...

aquí están los resultados... (es largo, me ha costado 40 euros, recordemos)

Es extremadamente concienzuda y es meticulosa con el trabajo que
requiere una atención muy detallada y precisión. Ella puede mostrarse muy amigable
con los demás en diversidad de situaciones, aunque principalmente lo hará en
aquellos grupos de colaboradores y amistades ya establecidos y conocidos. Es
sociable y disfruta de la singularidad de cada persona. Ella consigue lo que se
propone a través del trabajo duro y constante. Le gusta trabajar en la misma tarea
hasta que la termina. En ocasiones, encuentra difícil relajarse hasta que
el trabajo está totalmente acabado. Sus actividades de ocio generalmente incluyen a
sus amigos y su familia. Sus objetivos suelen ser la lealtad y formar parte de un
equipo. Es un miembro del equipo estable y fiable. A veces puede mostrarse como
una persona bastante escéptica. Los demás pueden interpretar esta actitud como algo
negativo, aunque es su forma de buscar y conseguir la información que necesita. Si
está bajo presión, puede ser extremadamente tenaz y mantendrá sus
compromisos hasta que esté satisfecha. En ocasiones a le gustaría
desacelerar el mundo y reducir el número de actividades o trabajos que le pide que
haga. En su exterior, puede dar la impresión de ser totalmente abierto a los demás.
Sin embargo, puede que tenga convicciones muy fuertes que los demás no perciben.
Le gusta iniciar y terminar lo que empieza. Sus compañeros de trabajo
saben que es una persona en la que pueden confiar.puede tomar decisiones más fácilmente cuando sabe que otros, a
quienes respeta, están haciendo lo mismo. De este modo, tiene una sensación de
estabilidad y familiaridad. Ella usa la lógica para tomar decisiones. Esta tendencia es
muy útil para otros miembros de su grupo. Para ella es muy importante hacer planes y
seguirlos. Cuando tiene que afrontar una decisión difícil, primero buscará toda la
información disponible analizándola a fondo. le gusta reflexionar sobre
las decisiones importantes, antes de actuar. Tiene que estar convencida de que sus
acciones darán el resultado deseado. Ella prefiere planificar su trabajo y desarrollar su
plan. Los demás pueden encontrar gratificante tenerla en el equipo de trabajo. Ella
necesita reunir la información y los datos de una manera lógica y sistemática. Ella
puede ser sensible a los sentimientos de los demás y es capaz de mostrar empatía
hacia los que están atravesando dificultades.
tiende a proteger la información, es decir, no suele compartirla
voluntariamente con las personas que no forman parte de su equipo. Esta
característica puede ser una "bendición" o una "maldición" para sus superiores. A
veces se retirará de una discusión verbal. Si realmente le importa algún tema,
posiblemente se retire para buscar recursos y luego regresar a defender su caso. Ella
es de algún modo reservada con aquellos que no conoce o con los que no tieneconfianza. Una vez que ha establecido la suficiente confianza, puede ser muy abierta
y franca. A veces puede mostrarse muy sociable. Aunque es introvertida
por naturaleza, participará en una reunión o conversación social cuando la ocasión lo
requiera. le gusta saber lo que se espera de ella en su desempeño profesional, así como los cometidos y responsabilidades que debe asumir, tanto a nivel
personal como de aquellas personas que dependen de ella. Considera que la
comunicación se consigue mejor cuando los planteamientos son claros. Ella se motiva
más por la lógica que por las emociones. Para ella, la lógica representa una
investigación tangible. Ella puede guardarse algún tipo de información a menos que
alguien le haga preguntas específicas. No compartirá abiertamente información a
menos que esté seguro de lo que habla. Ella no suele participar activamente cuando
está en un grupo desconocido. Sin embargo, cuando esté en un grupo que conoce y
en el que confía desde hace tiempo, no tendrá problemas en hablar.

No confía en las personas carentes de ideas sólidas.
Es una buena conciliadora. Es una persona tranquila y da estabilidad al grupo.
Está orientada a las personas.
Es un miembro de equipo fiable.
Siempre busca soluciones lógicas.
No es sentimental.
Sabe escuchar.
Presenta los hechos sin factores emocionales.
Le gusta ayudar a los demás.


Procure:
Usar testimonios de expertos.
Escucharle.
Proporcionarle los detalles por escrito.
Respetar su conducta tranquila.
Mantenerse al menos a un metro de distancia de ella.
Definir claramente (preferiblemente por escrito) lo que se espera de ella.
Proveer un ambiente amistoso.
Estar preparado con los datos y las cifras que va a necesitar.
Tener los datos en orden lógico.
Si se está en desacuerdo, tener cuidado con herir sus sentimientos o que lo
tome de forma personal.
Proporcionar las garantías necesarias para minimizar los riesgos de su decisión;
asegurarle que se le dará el apoyo necesario. (RETRADUCIR)
Darle los pros y los contras de las ideas que se expongan.

NO:
Vaya demasiado rápido o dé demasiada información en poco tiempo.
Use palabras de moda inapropiadas.
Tome las decisiones por ella, o perderá la iniciativa. No la deje sin el apoyo o
respaldo necesario.
Sea redundante.
Apegarse fría o bruscamente a los negocios, pero por otro lado, no pierda de
vista sus objetivos, siendo demasiado personal.
Sea desorganizado.
Deje los temas abiertos a cualquier interpretación.
Ir directamente al asunto o a la agenda.
Tratarle con condescendencia o rebajarle con sutilezas.
Manipularla o forzarla a que esté de acuerdo con usted sólo porque sabe que
probablemente no se defenderá.
Finja ser un experto si no lo es.
Sea superficial.
Ofrezca promesas y garantías que no pueda cumplir.

Trabajo ideal:

Proyectos de los que se obtienen resultados tangibles.
Pocos conflictos entre las personas.
Información y datos para analizar.
Un ambiente en el cual pueda ser miembro del equipo, pero apartado de los
cánones de la oficina.
Necesita la atención personal de su jefe y el reconocimiento por cada trabajo
bien realizado.
Necesita tener la oportunidad de tratar con gente con la que ha establecido

PERCEPCION DE SI MISMA
generalmente se ve a sí misma como:
Considerada
Atenta
Amable Formal
"Jugadora" de equipo
Sabe escuchar
relaciones largas y duraderas.
Disponer de una oficina o área de trabajo privada.

Percepción de los demás;

Bajo una moderada presión, tensión, estrés o fatiga, los demás pueden verla como:
Reservada
Indecisa
Pasiva
Inflexible

Bajo una extrema presión, estrés o fatiga, los demás pueden verla como:
Posesiva
Testaruda
Distante
Insensible

Dominancia: Determinada, curiosa, atrevida, Responsble.
Influencia:Reflexiva,Fáctica, Calculadora, Escéptica, Lógica, Reservada, Sospechadora, Práctica, Incisiva,Pesimista,Temperamental
Estabilidad: Pasiva,Paciente, Posesiva, Predecible, Consistente, Reflesiva, Equilibrado, Estable.
Conformidad: Sistemática, Diplomática, Exacta, Con tacto, Abierta, Objetiva.

Problemas- Desafios

Natural
es bastante curiosa y le gusta que los
demás la vean como una persona competitiva y
aventurera por naturaleza. Está orientada hacia los
resultados y le gusta ser innovadora en la resolución
de problemas. No es que le guste necesariamente la
confrontación por naturaleza, aunque, si existe un
problema, puede llegar a hacerlo.

Adaptado
cree que es necesario ser más agresiva
en su manera de afrontar los problemas y retos. Esto
se demuestra por su enfoque exigente al resolver
problemas. Busca tener la autoridad acorde al reto
que asume.

Personas- Contactos
Natural
cree que la única manera de convencer a
las personas es mediante hechos lógicos, presentados
por personas totalmente objetivas por medios
mecánicos. Rara vez demuestra sus emociones a la
hora de influir sobre otros.

Adaptado
no ve ninguna necesidad de cambiar su
estilo para persuadir a otras personas hacia su propio
punto de vista. Cree que su estilo natural es el
adecuado para el entorno en el que se encuentra.


Natural RITMO - COHERENCIA
se encuentra más cómoda en un entorno
relajado, o donde la paciencia se ve como una virtud.
Prefiere terminar una tarea antes de empezar con la
siguiente y un entorno predecible.

Adaptado
cree que su estilo natural es el que las
circunstancias necesitan. Cree que los resultados se
obtienen a través del trabajo y la constancia. A veces
le gustaría que el mundo decelerara.

Procedimientos y restricciones

Natural
es cautelosa y se preocupa por la calidad.
Le gusta pertenecer a un equipo que asuma la
responsabilidad del producto final. Le gusta conocer
las normas y le disgusta cuando otros no las cumplen.

Adaptado
se esfuerza en ser independiente y es un
poco obstinada. Está mucho más cómoda cuando se
pueden rebajar un poco las restricciones

En su entorno habitual cree que debe:
Teniendo la habilidad de ver tanto "el panorama completo", como las pequeñas
piezas que componen el rompecabezas.
Completar tareas sin tener que contactar a muchas personas.
Preveyendo y resolviendo problemas.
Ser persistente para terminar los trabajos.
Trabajar de forma sistemática y reservada.
Dando respuestas rápidas a las crisis y los cambios, mostrando un fuerte deseo
de obtener resultados inmediatos.
Mostrar poca emoción.
Siendo consciente de las reglas y procedimientos, pero no necesariamente
dejándose controlar por ellos.
Ser precisa en la recopilación de datos.
Estar atenta y ser precisa con las tareas que requieren detalle.



quiere:
Un ambiente donde pueda hacer preguntas específicas y concretas sin tener que
andar con rodeos.
Prestigio, posición y cargos que le permitan gestionar el destino de otros.
Ser visto como un líder.
Objetividad.
Obtener resultados tangibles como consecuencia del esfuerzo realizado.
La oportunidad para expresar sus ideas y demostrar sus aptitudes.
No tener que relacionarse con muchas personas.
La información en orden lógico.
Controlar su propio destino.
Hechos y datos para tomar decisiones.
Una comunicación directa apoyada con hechos.
Nuevos desafíos y problemas que resolver.

Necesita:
Recompensas con cosas tangibles, no solamente felicitaciones y alabanzas.
La propuesta completa y el tiempo necesario para ajustarse, antes de que se
produzcan cambios.
Tener un sentido de pertenencia, saber lo importante que es para el equipo.
Certeza de que está haciendo un buen trabajo.
Un producto de calidad en el que creer.
Sinceridad por parte de las personas con quien trabaja.
Respuestas lógicas presentadas en orden lógico.
Tiempo para establecer amistad con la gente.
Un feedback sincero por parte de los demás.
Tiempo para recopilar hechos y datos.
Ser presentada a los empleados nuevos.
Tener la oportunidad de hacer preguntas para aclarar o determinar el por qué.
Compañeros capaces con quienes trabajar.

muestra tendencia a:Interpretar las críticas a su trabajo como un ataque personal.
Resistirse y dudar cuando se le fuerza a actuar rápidamente. Sin la información
adecuada se resistirá de forma pasivo-agresiva.
Tener dificultad en establecer prioridades. Tiende a hacer todo como si fuera la
prioridad número uno, puede tener dificultad en cumplir los plazos establecidos.
No dejar que los demás sepan cómo evoluciona el trabajo que está realizando.
Necesitar ayuda a la hora de priorizar actividades nuevas.
No actuar cuando alguien se salta las normas o procedimientos establecidos.
Ser "rencorosa" si han atacado sus creencias.
Subestimar sus propias habilidades.

pd. pues eso que me ha gustado mucho y me ha hecho sonreir y sorprenderme y pensar, joer, pues vaya es verdad...soy bastante (muy) así y me gusta (qué le voy a hacer, nadie es perfecto aunque algunas lo parezcamos)